Conformément aux dispositions réglementaires (articles D1142-4 à D1142-14 du code du travail), l’index égalité homme femme est mis à jour tous les ans.
L’index est calculé sur 100 points et est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2023, l’index progresse positivement au sein de SOS Villages d’Enfants. Il passe ainsi de 98 en 2022 à 99 en 2023.
Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
